时间：2025-05-23 20:19
地点：甘谷县
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华为 2021 年营收下降 28.9% 的可能原因有以下几个： 1. COVID-19 疫情影响：全球范围内的 COVID-19 疫情控制措施限制了人们的流动和经济活动，导致市场需求下降，从而影响到了华为的业务和销售额。 2. 美国制裁：自2019年起，美国政府对华为实施了一系列制裁措施，禁止美国企业向华为供应技术和产品。这些制裁对华为的供应链、研发和市场拓展造成了一定影响，从而导致其营收下降。 3. 5G 市场竞争加剧：随着全球 5G 技术的快速发展，竞争加剧。华为面临来自其他竞争对手的压力，如诺基亚、爱立信等。市场份额的分流和竞争导致华为的营收下降。 4. 国际政治风险：由于华为总部位于中国，传统盟友如美国、澳大利亚、英国等国家对华为存在安全和政治风险的担忧，这也可能影响到华为的国际市场，导致其营收下降。 5. 公司结构调整：2021年，华为宣布将重心从消费者业务转向软件和企业业务领域。公司内部的结构调整和转型可能对营收产生一定的短期影响。 综上所述，华为 2021 年营收下降的原因可能是 COVID-19 疫情影响、美国制裁、5G 市场竞争、国际政治风险、公司结构调整等多方面因素共同造成的。
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什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？
提拔为管理者的员工通常具备以下特质： 1. 领导能力：他们有能力指导和激励团队成员，能够有效地组织和管理工作流程。 2. 沟通能力：他们具备良好的沟通技巧，能够清晰地表达想法，并倾听和理解他人的观点。 3. 团队合作：他们擅长与他人合作，能够建立良好的工作关系，并协调解决团队中的问题。 4. 自我管理：他们有良好的自我管理能力，能够处理并优先完成任务，具备时间管理和组织能力。 5. 决策能力：他们能够在压力下做决策，并处理复杂的问题，同时考虑到团队和组织的利益。 6. 适应能力：他们对变化有较高的适应能力，能够在不确定和快速变化的环境下做出调整。 7. 积极主动：他们能够主动地寻找问题和机会，并采取行动来解决问题和提高工作效率。 8. 提升自我：他们具备学习和成长的意识，不断寻找自我提升的机会，并积极学习新知识和技能。 需要注意的是，这些特质并不是全部员工必备，每个组织和职位对管理者的要求都可能不同，因此具体的提升标准和要求可能会有所不同。